Wie stelle ich einen inklusiven Arbeitsplatz zu Verfügung?

Diese Frage habe ich mir dank Eurer vielen Aufträge gestellt.

Da ich aus der Arbeitgeberperspektive das erste Mal Kontakt mit dem Thema Inklusion hatte, war für mich alles neu. 

Also machte ich mich auf die Suche nach Informationen und traf als Erstes auf #EAA. Die einheitliche Anlaufstelle für Arbeitgeber beschreibt sich als Lotsen für Inklusion. Es war ein sehr informativer und wertschätzender Austausch.

Da mein Business-Konzept ein neuer Weg ist, Menschen mit Behinderung eine sinnvolle Arbeit zu ermöglichen, wurde sofort nach neuen Möglichkeiten gesucht. So würde ich dann an den #IFD weitergeleitet. Meine Fragen und Bedenken wie z.B. welche Voraussetzungen, welche Pflichten, welche Kosten kommen auf mich zu. Wurden mir nachvollziehbar und ausführlich erklärt.

Meine Befürchtungen waren, dass ich mit einer Flut an Formularen, Anträgen alleine gelassen werde  traten nicht ein. Genau das Gegenteil war der Fall. Bei den formellen Abläufen wird man begleitet und super beraten.

Ich durfte erfahren, dass es in allererster Linie um die Menschen mit Behinderung geht. Es wird alles getan, um einen Arbeitsplatz und das passende Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ich kann jedem, der sich mit dem Thema Inklusion beschäftigt, nur Mut zu sprechen, sich zu erkundigen, ob es eine praktikable Möglichkeit ist.

#einfachmalmachen #inkluson #eaa #ifd #gemeinsammehrerreichen